负责具体实施的各部门负责人,全是一脑门的官司。
新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。
因为有消息传出,轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。
所以最后这几个批次,让所有想要安排子女进厂的职工,或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。
周一早上,就有电话打到了李学武的办公室,说情,说请,说关系。
很多不认识,没听过的关系都能攀到他这里,目的只有一个,安排人进厂。
李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了,还是这些人觉得自己现在好欺负了。
虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的,主管领导是谷维洁。
但是,在轧钢厂机关工作的人都很清楚,人事招录总目标、总计划、总战略,都是李学武负责联同人事部门,与各领导协调制定的。
也就是说,这几个批次,将近两万多人的招录计划和规则,都是出自李学武之手。
现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则,放一些人进厂。
这是老寿星吃砒霜,嫌自己活的长了?!
电话能打到李学武这里,就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦,被电话或者私下请托围攻了。
为此,李学武特别协调谷副主任,叫了人事处、财务处、服务处、后勤处,以及工人联合会召开了专项工作会议。
在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性,更强调了人事招录工作的纪律性。
特别的,他在讲话中明确指出,不是给了指标就代表人进了厂,不会再出去了。
所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验,不合格人员是不会被招录的。
保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组,对于在招录工作过程中,有受贿、违规等情况的,将会严格处理。
谷维洁也在讲话中特别强调了违规情况的处理意见,传达了李主任对这一问题的态度。
那就是一经发现,绝不姑息,无论是谁,直接开除,没有讨论的余地和空间。
不仅仅是招录工作,包括接下来的培训和考核工作,人事处已经成立了专门的培训部门,和考核部门。
培训的老师有华清的教授,也有厂里的高级工人,考官不会从这些人里面出,全都是从山上抽调,或者从其他工厂借调。
李学武在大会上发了狠,骂了娘,人事招录工作一下子便顺利了好多。
至少打给他的电话再没有说情的了,其他人也有了理由拒绝相关的请托。
真有厂职工,或者相关合作单位、上级部门协调来的人员,直接走程序,光明正大地接受考核,或者按照特殊渠道进行安排。
你有能耐,那就跟其他人一样,接受培训和考核,没能耐有关系,那就扔三产去下车间。
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