些人一看不妙,赶紧跑,有人指着我对我说道:“有种不要出外边,有你好看的一天!”
“记住你了!”
“回头找他算账!”
总经理和我也担心出事,万一冲上去拦住了他们起冲突,大家头脑一热,搞出伤亡大事来可就麻烦了。
二十分钟后,一切恢复了平静。
过来的员工们保安们也都各自回到了各自工作岗位。
看着被砸的窗户,被打烂的一些东西,总经理对我说道:“辛苦你了。”
我说道:“刘总,这是我应该做的。”
他说道:“小心点,不要出去了这几天,他们有可能真的会找你算账。”
我说好。
在辞退了这帮人后,我重新建立了一个只有我们员工的群,这帮在上班的保安,马上就听话了很多,大家好好考试,好好上班,之前懒散散漫应付的工作方式得到了极大的改善。
可是这还不行,还远远不够。
从这次他们那帮被辞退的人进来闹的事可以看出来,我们这些保安大多人一样没有什么责任心,应付的态度,他们好好上班,完全是害怕遭到惩罚,处分。
我需要的是我们工厂公司一旦有事,他们会站出来,需要有强烈的责任心。
我记住了那些个当时跑上来帮忙的保安们,这些人大都是退伍兵,有强烈的责任心,这些人必须要留的。
关于怎么解决责任心这个问题,我陷入了沉思。
首先是培训他们,让他们有强烈的责任感,这就比较难了,因为有些人心里只想着:我来这里上班,只是为了赚那每个月工资,要我去跟人家打架拼命,我可不干。
其次想到最好的办法,当然是解雇后重新招聘,这是最快最好最彻底的解决问题的方式,但需要有正当的理由才能辞退他们,目前没有好办法。
在经历了多达四次的规章制度考试后,他们都通过了,每个人都拿到了八十分以上的成绩。
接下来,就是体能,军事培训,身为一个保安,没有良好的体能,体格,没有一点近身的格斗技能,怎么能保安。
让赵东,李仁涛,方健等人每天拉着他们训练,当然我也加入了其中。
一开始一个一个的喊苦连天,因为他们有些人年纪太大,四十多五十多了,身体没那么好。
我只说了一句:“一个月培训后体能考试,倒数的十分之一成绩者辞退。”
他们知道我玩真的,如商鞅立木赏金一样,不是和他们说着玩玩,他们就一边骂娘,一边苦苦培训,怕自己是倒数的那十分之一。
而有些人开始玩起了剑走偏锋,请我吃饭,给我送礼。
请我吃饭我是会去,送礼我就不会要。
有些人眼看自己在这里呆着有可能被辞退,干脆各自找自己后台,申请调去别的例如厂里车间普工等工作岗位。
可是有些人年纪偏大,去不了别的岗位,例如老黄等人。
和这些请我吃饭的人吃完饭后,我一般还要抢着他们买单,我会告诉他们,努力就会有希望。
我可不允许他们玩什么猫腻,否则,不能服众。
这样子做的后果就是又得罪了一群人,像甘扬的岳父老黄,那个干瘦老头,无论他怎么努力,也肯定过不了关的,他在这些保安中年纪最大,身材最瘦小,体能最差。并且这个年纪来锻炼,也根本练不出来。
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