有着实权。
杨厂长是个爱权的性格。
因此他在这些部门里，安插了自己人担任副主任。
平时张海明做出一些超出规格的事情，因杨厂长的原因，这些部门一把手也不敢管。
这也是张主任可以开除徐爱国，并且给曹卫东处分的原因。
他知道自己违规操作，但是不慌。
因为背后有人。
李主任他们其实也想管。
毕竟侧榻之旁岂容他人酣睡。
只不过张海明背后有杨厂长在。
而他们又不能找李厂长请求帮助。
毕竟作为一个合格的下属，他们要为领导解决问题，而不是增加烦恼。
另一方面，李厂长也知道这种问题，但他确实没有办法。
但这次不一样。
张海明这个蠢货把事情闹大了，工人们甚至要在厂子里闹罢工了。
一旦真的聚众罢工，整个厂领导都要受责罚。
杨厂长不敢保了。
李厂长索性趁着这次机会，把邓向珊调离人事部重要岗位，放在自己眼皮子下面看住，同时又敲打了张海明。
解释完毕，马学武吸完最后一口眼，将烟蒂掐灭，又说道。
“李厂长对你也算不错了，你的级别升了，这已经是跃升了。”
“别看只跃升了一级，但对平常人来说，也需要花费数年的时间......这是李厂长对你的补偿。”
这年头的工资体系，工人定级八级，干部定级三十级。
但是在曹卫东看来，一到二十四级才算干部。
二十四级以下，工资还没有工人高呢。
所以对曹卫东来说，级别由原来的二十六级，提升到二十四级，真的是一个跃升了。
另外，对于干部来说，职务确定权利，级别确定待遇，两者是并行的。
因此，经常出现高职低配，低职高配的情况。
而在轧钢厂里，后勤部是干部岗，曹卫东定岗是后勤部干事，因此他虽然是干部，但还是要跑采购的。
曹卫东将这些事情想明白。
他深吸了口气，用干涩的声音询问：“难道张海明滥用权利，做了错事，这这样放任他不管吗？”
“很难。”
马学武回答的干脆利索。
曹卫东满嘴苦涩。
马学武看曹卫东闷闷不乐的样子，随口说道：“其实也不是不可能，除非他犯了众怒，否则你很难拉他下马的。”
“犯了众怒？”
曹卫东眼眸突然发亮。
“对，这种情况下，杨厂长也不敢保他，但……”
马学武眉心一阵狂跳，有些忐忑的说道：“你想干什么？”
“没什么。”
曹卫东似乎想到了什么，嘿嘿笑道。
“对了，我们后勤部有个同事，他就是因为相同的原因被张海明开除了，我能不能为他讨要个说法？”
“还有这事？你想讨个什么说法？”
“让张海明赔礼道歉，撤销对我同事的处分，并且让那位同事回来工作。”
马学武拍着胸脯保证。
“这件事应该不难，等会我带你去找李厂长，私下沟通好，然后再在会上提。”
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