效益,效益好就多拿,效益好就少拿。其他的福利,也减半发放。”
再追问细节,就是厂子里的宿舍、澡堂、理发店、食堂还能照常用。
就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的,就没了。
“这样老员工肯定不愿意过来啊。”安夏为难。
这个年代的人,啊不,就连安夏那个时代的人,都讲究“宇宙的尽头是考编”,图的就是一个福利好,稳定。
现在收入不稳定,福利则是稳定减掉。
能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。
“改革嘛,总得有个试点。我保证,给你们保留在厂里的位置。”陈厂长笑咪咪地说。
“一年!要是一年之后,你们搞的新厂子没什么起色,就再回来,工资福利一切照旧。怎么样?”
老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句:“这是强制的吗?”
陈厂长笑道:“怎么会呢,我这不是跟你们在商量吗?”
老厂长的亲戚“哦”了一声:“那就好。”
他朗声说:“我回来,是希望改变九厂的旧习,让九厂变得更好,而不是搞一个新厂子。”
这是明显的拒绝了。
工会主席的侄孙也表示他不愿意。
陈厂长没办法,只得让他俩先离开。
陈勇和龚伟自然不会违逆自己的父亲,陈厂长把目光投向安夏:“你呢?”
“那厂里对这个新单位,会做多少限制?比如规定、人员管理、财务分成……”安夏没有具体做过这些工作,但是她所有的公司名下有好多工作室。
她对整套管理制度和流程都非常熟悉,跟陈厂长说的总厂和新厂有点像。
要是能把陈厂长的思路拉到以她为准,那后面的事情就好办了。
陈厂长其实对怎么搞三产两眼一摸黑,脸上还要摆出长者的宽容与大度:“你有没有什么具体的想法?说说看?”
安夏一听就知道他根本就没想法,便把自己所知道的整套操作方式说给陈厂长听。
然后……把需要跟总厂分赃的部分完全删除。
一长串有条理有逻辑的话说完,陈厂长挺满意。
他现在的思路是:只求不出钱。
他的儿子和龚书记的儿子是铁板钉钉要进新厂,那又何必从自己儿子手里分钱呢?
就连削减工资和福利都是他们迫不得已的行为,他们已经打算好了,把总厂的客户转一部分给新厂,算是给儿子补贴。
在陈、龚两位的一力促成之下,新厂“牡丹纺织厂”开业了。
厂房是现成的,各种设备很快就到位。
现在缺的就是人。
无论厂长书记怎么动员,怎么画饼,就是没人报名。
收入福利双减,傻子才来。
到最后只好变成强制。
由各车间出人。
其中也诞生了不少一些故事,比如有一个车间开会选人去新厂,谁都不愿意去,谁也不好意思当面提议让某某去。
但是车间主任说选
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