有涉足的那些领域,都蕴藏着如此强大的知识力量。
杨羽整理了一套符合皮鞋互联网营销的引流模式,招代理的,反复修改了好几次。
对于工作,杨羽还是很尽职的,这能力不足,就好学和勤奋来补了。
李若水看了后很满意,很惊讶,心想:这小子又不是专业销售和营销出身的,怎么能把这些事做得如此精致?
李若水拿着这份方案去执行了,招人的招人,建团队的见团队,但总感觉缺一个掌控销售的人。
这个问题,李若水找韩一民沟通过。
韩一鸣是这么解释的,原来的销售团队基本基本都是对B的,现在要的是对C的,这点不同,C端用户,那是大海捞针啊!
所以需要组建一支对C端的销售团队。
李若水也是头疼,这些都是大投入啊。还不一定有效,其他那些高管,什么周副总李副总甚至坐等看笑话,一点都不担心公司的未来。
这一点让李若水很愤怒。
李若水感觉到很无助,自己总不能靠杨羽一个人活下去吧,他也不是万能的,事已至此。
李若水又把杨羽给叫了过来,吩咐他道:“我呢,给你一次机会,组建一支地推团队,全国性的,找代理,微商,买皮鞋,随便你怎么搞,但一定要把销售搞起来。但机会就只有一次,因为公司养不起那么多人的,成本的投入是巨大的,你明白我说的话吗?”
“这支团队挂韩一鸣下面吗?”杨羽问。
“不,独立,挂你下面。”李若水回答。
“我的团队?”杨羽突然感觉有些兴奋。
自己现在的定位是很尴尬的,是个光棍司令,上面是总裁下面是零蛋,如果有自己的团队,那完全不一样,做得好就是总监,做得不好,也是个主管。
这主管就不一样了,下面的人得听你的,这叫权利,职场的权利虽然没有guan场那样有用,但是还是很有用途的。
杨羽也幻想过哪天弄个主管当当,尤其是招一堆的女下属,然后潜规则她们,嘿嘿,那可就幸福死了。
“对。希望你能多带几个有用的人出来,把新产品搞起来。”李若水知道,靠杨羽一个人自己的势力是不够的,韩一鸣和吴亦馨两个总监虽然是站她们这边的,但是不稳定。
“好。”杨羽信心一下子就来了。
他马上去找了吴亦馨人事,要求简历,安排面试。
但杨羽还是希望能找一些可靠的,又有能力的人。
杨羽在自己的微信朋友圈里物色,但是也没什么合适的,他就发了一条朋友圈,是招聘启事。
可是一个晚上过去了,也没个人来询问一句或投个简历。
这时,他看到了一个大学女同学,她的朋友圈发的是卖男鞋的店,平时发的都是鞋子的微商。
于是杨羽主动联系了这么大学同学金燕。
“你毕业后在卖鞋子?”杨羽问。
“对啊。”金燕回答。
“我现在在康奥皮鞋公司,有没有兴趣卖我们公司的皮鞋?可以你的店铺实体卖,也可以做微商卖,也可以发展下线代理,有返利。”杨羽很细心的讲解了一套。
一番努力沟通之后,对方愿意试试他的这款皮鞋。
于是,杨羽的第一个代理产生了。
可无心之举,但是没想到,小草有一天却长成了参天大树。
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