二,制作出精品好音乐。”
“不公平,我要求重赛!”杨若谦一边吐槽,一边疯狂在b站上刷视频,试图用一些好看的视频洗一洗惨遭摧残的眼睛。
“……”
“升官发财了,什么时候请客吃顿饭?”
这人怎么这么没眼力呢,怪不得混那么久还是个小职员。
光是人事上的调整,会不会不太够?
黄维一个元老级人物,混了那么久还是个底层员工,就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流,面色变换,深信自己的目的已经初步达到了。
毕竟是领导,是上位者,如果不好好指点一下手下的员工,怎么体现出他的地位和优越感?
可年轻的杨总,居然完全没有这种毛病,甚至可以大大方方的承认自己一窍不通,告诉员工自己最多做一下行政方面的调整,不会指挥内部业务?!
可现在,在公司起死回生的关键节点,他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨,停下内斗内耗,把所有人凝聚在一起。
一个和集团离心离德的分公司,怎么盈利?
先提拔底层职员黄维,暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了,给所有员工一个极好的印象,用行动示意他是站在员工那边的……
杨若谦轻轻咳嗽一声:“付应祥,你先坐下。大家把手机收起来吧,不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平,音乐制作这种专业的事情上,你们肯定是比我内行的。”
其他的一切,都可以暂时靠边站。
杨若谦用手指敲了敲桌面:“黄维,你作为分公司的总监,自然也享有总监的各项权力。”
很多时候,切身体谅员工的想法,大大方方说出自己的不足,和大伙一起共渡难关的领导,比只会发号施令的人更能得到尊敬。
啧啧,看看这些员工的表情……对,太对了。
会议室里,气氛凝固了起来。
只要不自己骗自己,一个人往往是比较清楚自己能力的。
再不济,三把手的位置是唾手可得的。
一个不善于经营人际关系,被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手,手握重权,肯定会对之前老领导进行打击报复,谁敢不服,谁敢阳奉阴违,直接开除。
现在这些人都是我的员工,都是为我亏钱的宝藏,我都不舍得骂,你哪位啊,凭什么骂?!
还假惺惺的递茶,真当我是傻子?
前倨而后恭,思之令人发笑。
突然感觉,跟着这样的老板,有点搞头啊……
之前在参观新公司工作环境的时候,大家兴致都还挺高的,原来只是用一种外人看热闹的心态在看啊……
杨若谦说完第一个人事任命,默默观察起了火花唱片其他员工的反应。
他这么做自然是有小心思的――在曾经的火花集团,他处
请收藏:https://m.rx96.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)