“你比我年长,我叫你一声大姐。这和信任是两码事,不介意我问一句吧?你为什么不在以前的工作岗位继续干了,我相信这不是你的能力问题。”
她姓何。
何女士提起过去就不痛快:“可能是我能力太强了,那些人心生嫉妒,变着法的给我穿小鞋。但现在到了叶氏,我想这种情况是不会发生的。”
“这你就错了,是工作的地方就有人,是人都会产生矛盾、嫉妒,你工作过的地方一定不少。”
“嗯……有二十多家公司了,我的业绩水平从来都是拔尖的,但总有小人从中作梗,在老板面前说我的坏话,这种人很可恶。”
小人是可恶,可是你每去一个地方都被人针对,那就不是人家的问题了,问题出在你自己身上。
叶与墨淡淡的表示着:“你现在在分公司里,是不是底下的人也很排斥你,不跟你说话。”
“他们也是嫉妒我的能力。”
才能大的人,优越感让她脱离群体了,把自己凌驾于别人之上。
人产生这样的性格,是跟环境有关的。
“我想问你一些私人问题,如果你不方便,可以不回答。”
“您说。”
跟叶与墨谈话时,这个女人不但透着自信,还有一种地位平等的感觉,无形中还要给老板带来压迫感,难怪她不受欢迎了。
“你的家庭怎么样?”
“我离婚了,我二十九岁就离婚了。”
“有孩子么?”
“有个儿子,在国内念书,我是一个人来港岛打拼的。”
不奇怪,面对这么强势的女人,毫无温柔可言,男人也招架不住啊,成天都要受气。
一个女人,总得有小家碧玉的味道,就像男人们常说的,要有女人味。
呆一点、傻一点,偶尔这样会很可爱,男人就喜欢这样的。
私生活就先不提了。
叶与墨以老板的身份去说上两句。
“何大姐,你现在的状态,我不认为你能做这个总负责人。”
女人皱眉:“您还是怀疑我的能力。”
“你总把别人当作是你的对立面,觉得我是怀疑你的能力,从跟你谈话我就知道,你的能力很强,可是对人不亲和,婚庆要的是什么,对待每一个人都要有亲和力。客户找上门,说要找个对象,你一板一眼的表达专业知识,这合适么?别说是婚庆公司,任何行业都需要亲和力,业务能力是可以培养的,但是对人对事的态度,需要你改变自己。”
她还是改变不了自己,对叶与墨的话也感到厌烦。
能说的就是这些了,后面就得看她自己去修正,否则她去哪儿,哪儿的员工都会不痛快。
“你先回去吧,如果要报名做站点的负责人,可以直接找我的秘书麦琪。”
……
叶与墨重视每一个员工的发展,有能力的人就不能被埋没。
对于公司来说,员工是能源和动力,他让麦琪
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