“叶总,有些人是无法调教过来的,比如一些员工慵懒、懈怠,上班还要化妆,不拿公司当回事,就是来打卡的,这种人还要留着么?”
“我刚刚才说过,你没发现别人的长处,员工的积极性,是靠老板来调动的。天底下的人,天生就慵懒么?是老板做事的方法有问题,导致员工连上班都没精神,你得学会接受他人,调节他人,改变他人。”
叶与墨说的这些,何菲自然是听不进去的。
价值观差异太大了。
她的想法就是留下好的,剔除差的,做什么行业就必须全身心的投入进去,否则就收拾铺盖卷滚蛋,公司不是学校,没义务去做这些事。
如果是在创业之初,手头资金不足,叶与墨也不敢这样行事。
现在情况不一样了,生意做大了,手头的钱用之不尽,底下的摊子太大、太多,要想让大船开的稳,就必须替每一个员工着想。
她还打算给何菲最后一次机会。
“我这儿有两个员工的销售记录,你看看,你觉得他们是不是应该离开公司。”
何菲接了过去,两个都是女孩,长相都很一般。
一个是总部的女孩,销售业绩很差,手上谈了四十多个客户,只有一个客户买单。
另一个半年就谈了三个客户,而且一个都没买单。
她蔑视的笑了笑:“都是垃圾员工,这样的人不配留在公司,吃白饭的。”
从她说出这句话,叶与墨就百分百肯定,她当不了负责人,连个小站点的负责人都当不了。
“你呀,让我说你什么好,这两个人身上有闪光点,你没看到。”
“叶总,我也做过销售,靠的是实际成绩来说话,卖不出货就是不行。”
何菲语气坚定,像是对自己的话打了满分。
“你看到她们两个的打卡记录了么,每天最先到公司,晚上最后离开,她们很刻苦,但是方式方法不对,找客户没找到点子上。员工最需要的是什么?是工作的态度,能力是可以培养的,你把能力看的比态度更重要,忽略了最关键的点。”
她的目光看向窗外了,显然是听不进去,好不认同叶与墨的话。
在深层的意思,叶与墨也不想说了,说什么都是白搭,对牛弹琴。
“我打算让高山去做内地的总负责人,你做市场总监,全力配合他,决策上的事,他来抓。你要是愿意就过去。”
“我不想做市场总监。”
何菲有韩信的才能,也有韩信的傲气。
业务能力一流,可是情商连三流都算不上。
“你要是不做,那就回分公司去把,继续做你的店长。不过我有言在先,店里的员工,你把业绩抓上去,不许你开除员工。”
“不许开除?那帮人太差劲了,就一个长相还算行的丫头能卖点东西,别人全是吃老底,底薪四千,是您给的工资太高了,她们有恃
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