第122章全员培训开始
“重要通知,重要通知。”
“第三轧钢厂大范围员工培训即将于12月8日正式开始,已报名的工人同志前往通告栏、以及每个车间主任处查看分组信息和培训场地划分情况,并于明日准时参加培训。”
白静优美的声音,在广播中响起。
这条重要的通知,一连广播了两次。
听到广播,工厂沸腾了。
“终于开始了,终于有地方可以学技术啦!太不容易了。”
“别人第一波学习的人,现在已经开始拿高工资了,现在终于轮到我了。”
“等了好久终于等到今天,我一定好好学习,争取把握住每次晋级的机会。”
“走走走,快去看看我分在了哪个组,听之前的通知说吴大刚教得最好,他们组出了3个4级工呢,不知道我在不在他的组上。”
“我都卡在3级好多年了,这次培训之后,不知道能不能把4级给上了。”
这些人,以之前没有能找到师傅学习技术,和卡在某一等级多年难以提升的员工为主。
不过几家欢乐几家愁。
有高兴的,也有骂娘的:
“他妈的,工业部出台工龄限制了,你培训才开始,早知道我就不报名了。”
“这工程科也太狗了,以前是软蛋,现在是混蛋。”
“凭什么第一批培训的同志,他们就能一次提升多级,而我们就不行?这不公平。”
“我就不明白了,不是技术到了等级就能提升,怎么现在又是限制时间,还要看半年内生产状况的?”
“就算培训效果好,但你工业部也不能因为培训能够更快提升等级,就给晋升加上那么多限制吧?”
这部分人,则以一些刺头,还有志向高远准备通过培训一次晋升很多级的人为主。
工业部在12月初的时候,出台了关于工人等级晋升的规定。
这个规定,和姜辰提供的方案大差不差。
主要就是每两次等级晋升之间有时间限制,这是完全按照姜辰的方案来的,1-3级间间隔一年,4-6级间隔两年,7-8级间隔三年。
每年各级工人的晋升有名额限制,如果考核通过的工人超过了当年名额,则根据工人半年内的生产率来确定名额,生产率高的优先晋升。
并且规定中,出台对于作弊者最严厉的惩罚。
一旦有人生产率作弊,自厂长开始,车间主任、涉及员工都会遭受严厉的惩罚。
并且工业部还成立了督导队,专门用于调查弄虚作假。
只要某位工人半年内生产数据反常,并且又涉及到等级晋升的时候,他们就会秘密进行调查。
虽然仓促之间还是有一些漏洞,但也基本算是在坚持八级工制度前提下,较为合理的方案了。
这个规定出台的时间,正好是三钢厂工人报名结束之后的时间。
规定一出,当时就炸锅了。
请收藏:https://m.rx96.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)