第19章高级工人观摩手法
陶源也道:“你懂技术吗?小姜同志,你的想法我认可,但生产是一件严肃的事情,可不允许盲目自信。”
姜辰道:“我用三年时间观察和思考,总结出了一套行之有效的、更加简捷的操作手法。”
“单单这套手法,一旦推广开来,在同等条件下就能提高生产效率至少20%。”
杨为民和陶源再次对视一眼,两人严重的怀疑更浓。
技术较好的八级工人,连他两遇到都要给几分面子,足见高级工人的稀少,技术的宝贵。
姜辰一个20岁的人,说有一套更好的生产技术,说出来谁都不信。
姜辰知道对方不信,不疾不徐的道:
“不是现在的高级工人没办法找到更好的操作手法,而是他们忙于生产,且操作已经形成习惯,没有时间来思考如何改进,或者根本就没往那个方面想。”
“但我不一样,我就是出于这个目的去观察他们的操作,自然能够发现很多问题,想到改进的方案。”
“口说无凭,我现场操作一下,杨厂长找几个高级工人现场观摩评判,结果不就出来了吗?”
杨为民道:“你当真有把握?”
姜辰点点头:“有把握。”
他对系统有信心。
杨为民点点头:“好!”
说完,低头在纸上刷刷刷写下几个人名:“小杨,伱进来一下。”
小杨,是他的司机兼助理,一个30来岁的中年男人,进来之后站得笔挺:“厂长,你找我?”
杨为民伸手把纸条递给小杨:“你去找这几个人过来一趟,我找他们有事。”
“名单的前面有车间号,低调点。”
“好的,厂长。”小杨答应一声,转身离开了办公室。
小杨出去之后,杨为民也起身道:“老陶,你和小姜先聊着,我去安排一个车间。”
陶源点点头。
待杨为民出去,陶源道:“老杨很看重你啊,专门去清空一个车间给你展示你的操作手法。不然太多人围观,万一你要是失败了,就会成为厂里的笑话。”
“不过话说回来,单单这思路和想法,以及自信,你就算一个人才,值得培养。”
姜辰道:“我不会辜负领导信任的。”
陶源道:“现在全国大炼钢,钢铁产量上去了,我们这样的厂子压力很大啊。”
“尤其是被选为标杆企业以来,老杨的压力更大了,这段时间憔悴不少。如果你这方案可行,也算是给他减负了。”
十分钟之后,杨为民回来了。
然后名单上的高级工人,也陆陆续续来到了办公室。
进来一个,杨为民就丢一根烟过去:“先坐会,等人齐再说事。”
这些工人大概都是杨为民的嫡系,进来之后也没有见外,笑嘻嘻的接过烟,找个地方坐下,开始吞云吐雾。
等到人齐,杨为民道:“好了,人都到齐了!
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