提交市委常委会研究后再作决定,如果还不执行那就提交到省委,事情总有解决的办法,未必站着说话更有理!”
耿大同赶紧说:“祝市长先坐下,别太激动,方市长也是从减轻你工作压力角度出发,并无恶意。如果过阵子你觉得身体情况有了好转,还可以再调整分工嘛。”
“是的是的,公安的摊子太大了,我未必照顾得过来。”郑拓说。
华叶柳也说:“方市长调整分工,我和郑市长只能边干边适应,以后再说,以后再说。”
郑拓资格老,站起身轻轻拉了一把,祝雨农也觉得刚才那番话过火了点,顺势坐下,道:
“我承认态度不对,但方市长事先不打招呼突然调整分工就对吗?你自己都说大家在一个碗里吃饭,同事之间起码的尊重总该有吧?”
这句话某种程度说出几位副市长的心声。
须知调整副市长分工其实是官场非常重要的事,每次调整不管幅度大小都要专门发红头文件,一方面向省委和省正府以及相关职能部门通报,一方面传达到基层各级领导和主管部门,便于工作的协调衔接。
调整副市长分工也不是方晟这样搞突然袭击,连常务副市长都一无所知。
通常的程序是:市长先和常务副市长协商,确立大致调整方案;然后找相关副市长谈话,充分沟通同时也尊重当事人意见,对方案进行适当修改;再然后向市委书记、副书记小范围通报,看有无意见;最后在市长办公会上正式宣布。
实际上宣布只是个形式,开会前所有人都已经知道了。
方晟沉着有力地说:“祝市长说‘突然’,并将此与‘尊重’挂钩,我觉得大可不必。分工领域不是自家一亩三分地,不是不可侵犯的神圣领土,灵活调整和依照形势变化随时调整均属于合理范围,此乃其一;其二南方沿海省份有些市区开始试点分工轮换制,怎么讲?比如祝市长分管金融达到两年,接下来就由华市长分管,再隔两年郑市长分管,这个做法已得到京都领导层认可!其三……”
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