出了一个提议,那就是教职工的考核!
“秦副校长,我看这不妥吧,教师们的职称可都是经过严格审查,水平还是有的。”有的人立马提出反对意见。
秦元清心中冷笑。
大学的教职工,流动性是非常差的,相当于铁饭碗一样,评上职称后,工资的增长就是靠工龄,所以很多人就开始混日子了,反正混一天是一天,多干也不能多赚一块钱。
一些老师甚至上课都没有动力,把精力和动力都在搞副业上,水木大学某某教授只是成了一块金色招牌,方便副业开展。
“有什么不妥呢,现在社会企业都有考核,怎么了,到了我们学校就不能考核么?”秦元清很不客气地说道:“跟校长还有各位同志们汇报一个情况,去年汽车研究院考核,考核结果有数位副教授、教授考核不合格有6位,勉强及格的15位!航空发动机研究院考核勉强及格的10位!”
“汽车研究院、航空发动机研究院的情况大家应该有所了解,可是这样的情况,还是出现了这么多考核不合格以及勉强及格的教职工!”秦元清说道:“莫非大家认为各自学院会比汽车研究院、航空发动机研究院好,不会有浑水摸鱼之辈?”
“秦副校长,这有些不合适吧,大家是搞学术研究的,考核会让学术研究不自由,限制了创造力!”有人提出来道。
呵呵!
学术研究?自由?
怎么了,考核就影响学术研究自由!?
这是哪门子的道理,难道大家都吃着大锅饭,努力与不努力都是一样的?
“我是认为考核没有什么不好的,我听说上学期土木水利学院有位教授,上课的时候讲的很随便,错误频出,被学生轰出教室,不知道是真是假?要是有考核制度,我想这种事总不会出现吧!”秦元清冷笑地说道。
考核制度,自然不会像企业那样,什么考勤之类,毕竟大学,学术自由还是需要的,所以考核制度需要具备灵活性,就像汽车研究院、航空发动机研究院的考核制度,就有灵活性,大家只要努力认真工作、学习,这考核制度自然有人事部门进行。
刚刚说话的正是土木水利学院的院长,听到秦元清的话后,脸涨红了起来,只觉得老脸都被打了个稀巴烂,那个事情在学校闹得沸沸扬扬,可是最后那位教授也没有得到任何处罚,一切照旧。
现在秦元清在校务会提出,这可就是打脸,而且还是让他无法反驳。
其他领导虽然不怎么愿意进行考核,但是怎么说呢,谁家没有一点破事,秦元清可是刚刚打脸了,他们难道还要将脸凑过去?
那根本犯不着!
作为一学院院长,他们本身技术水准和道德水平是没问题的,要不然也不会走到这个位置。他们相信这考核对他们个人是没影响的,有影响也是其他人,犯不着为了这事被打脸。
最后通过决议,形成考核小组,制定考核相关事项,毕竟考核么,有奖有罚,不然考核也就失去了意义。
怎么考核、什么时候考核、考核定级、奖惩措施等等,都得经过调研以后才能制定出来,不然的话将一套制度生搬硬套过来,那是会出乱子的。
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