权则交给了有能力的家族或非家族成员,也就是所有权好经营权剥离的模式。
沈福屯化工厂,介于第一种和第二种之间的家族企业。
整个沈福屯,大部分村民都姓沈,而且还都沾亲带故,沈福屯化工厂里雇佣的工人,也都是沈福屯的村民,外村人可是进不了沈福屯化工厂的。
像是李卫东这种,拿着真金白银来投资,也是因为喊沈正一声“二叔”,才能够拿下沈福屯化工厂的股权,如果没有亲戚关系,李卫东也会被沈福屯化工厂拒之门外。
这种家族企业的经营模式有着先天性的优势,以血缘、亲缘为纽带的管理模式,员工之间的沟通和协调成本会更低,对企业的责任感也会更好。
当家族成员既参与企业的经营管理,又参与利润的索取分配时,便会不计较自己付出的劳动和所得的报酬是否合理,反正是自己的生意,当然要全力以赴。
家族企业也有很多的弊端,比如发展会比较容易遭遇瓶颈、人才资源会受到限制、不科学的决策会导致损失等等。
然而在中国的改革开放初期,绝大多数的私营企业,都是以家族企业的模式存在的。
毕竟那是很多法规并不健全,信息传递也受到各种限制,与陌生人比起来,亲戚还是值得信赖的。
从另一个角度说,在八十年代中后期那种环境下,李卫东即便是引入现代企业的管理模式,也会遭遇到水土不服,他只能仪仗家族企业的管理模式。
……
第二化工厂,韩国浩将厂里的领导干部全都召集到了会议室。
“最近一个月,我们厂的各种纺织制剂,销量都有所下降,至于原因,相信我不用多说,各位也都知道究竟是什么回事。”
韩国浩目光扫向众人,接着说道:“那个沈福屯化工厂,只是一个村办企业,就凭着几个投机取巧的生产工艺,竟然骑到我们这种国营大厂的头上,是可忍孰不可忍!今天叫你们来,就是想让大家都出出主意,咱们集思广益,看看接下来该怎么办!”
“集思广益?化工二厂什么时候集思广益过?不都是你韩国浩的一言堂么!”众人纷纷想道,然后低头不语。
这第二化工厂虽然是个国企,但其领导层跟个家族企业差不过,能够来这会议室里开会的,要么是韩国浩的亲戚,要么是韩国浩的亲信。
这些人平日里都是以韩国浩马首是瞻,真到了要做决定的时候,也都是听韩国浩的。所以今天要大家出主意了,反倒是鸦雀无声。
韩国浩也没指望这些人能够出谋献策,他直接望向韩栋,开口说道:“韩栋,你有什么想法,说说吧!”
其他亲戚朋友可以无需理会,韩栋毕竟是亲儿子,还是要好好栽培的。
韩栋清了清嗓子,开口说道:“厂长,我找人偷偷买了一些
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