能到副教授,他还没留过学……”
这就是李荣茂履历的最大问题。
国内高校出产的博士生,比国际顶级高校的博士,受重视程度差很多,国外顶级高校的博士,回国找一份讲师工作很容易,有博士后履历、有被认可的科研成果,直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。
李荣茂没有留学履历,好多国家项目上署名,成果确实是够了,但有些成果是‘保密’性质的,也就是国家部门知道他做过什么,普通高校却很难知道,找普通高校的工作就不容易。
所以彭恩贵团队的人,都觉得留在金属研究所是最好的选择。
其他的国家材料部门也可以,但可选项是费海沧那个少的,只有首都航空材料研究院,或者加入一些大型项目的研发中,但李荣茂就只是‘助理研究员’而已,级别就是最大的问题。
彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作,但对于李荣茂不来工作还是很生气,换做是其他人这样做,他就直接给踢出团队,但对李荣茂可真是舍不得。
下午。
彭恩贵把所有人召集在一起,针对研发方向上讨论了一阵,会议结束前,他严肃的说起了李荣茂,“有些人还是存在工作态度问题!”
“面对国家的项目,耍小性子、不来上班,这是非常严重的问题。”
“如果谁再有这种问题,不管是评级也好,整体的成果、论文也好,只要是我能决定的,都别想了!”
彭恩贵说的很直白。
这句直白的话却很有杀伤力,团队里的研究人员一起做研发,出成果后的贡献肯定会分个三、六、九等,但谁的功劳最大,肯定是团队领导决定的,普通研究员有意见也没用。
评级则是团队领导对手下人员的评价,就类似于一个年度考核,能获得最好的评价,肯定对未来晋升是有好处的。
这两点都是命脉。
彭恩贵是说给大家听的,一个是为了震慑,否则其他人都学李荣茂,团队就没办法带了。
另外,有人和李荣茂关系走的近,他说的话肯定会传进李荣茂的耳朵里。
所以彭恩贵继续道,“小李,是第一次,我还是决定不追究。年轻人么,偶尔耍耍小性子也正常,应该给机会,但不要再有下次!”
这是给了个台阶。
他是希望李荣茂回来工作的,否则他就会变得非常忙碌,而且李荣茂在团队里,发挥的作用非常大,他离开的影响也非常大。
彭恩贵说完就要散会。
这时门口忽然传来了喧哗声,他扭过头一看发现是几个穿军装的人,马上站起来疑惑的问道,“怎么了?这是?”
有个队长式的人物,面无表情的开口问道,“是彭恩贵院士吗?”
“对,对。”
“彭院士,你好。”队长的语气倒是很客气,“我们来调李荣茂教授的档案,还有个文件
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