但有些优势,从2008年就开始展现出来了,比如全产业链工业体系,比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。
大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化,改变了大陆高科技公司空白的处境,更重要的是,大风集团的云智联,大风机的芯片架构,大风集团的系统,正在搅动着整个科技市场。
所以大风集团去挖人,吸引力瞬间就上来。
而对于被挖对象,大风集团更是舍得花钱,因为孟谦要求挖的都是人才,所以哪怕是最低级别的,也是公司一再审核后确认是人才的人物。
薪水两倍起步,最高给七八倍的都有,尖端人才来了就给内部股票。
不想家人分开?担心孩子教育问题?
一线城市学期房随便选,根据人才等级决定房子面积,老婆工作大风集团帮忙搞定,父母每个月一笔养老费用,每年三到五趟公司员工家长旅游活动,都给你安排的明明白白。
实在不想搬家?每个礼拜公费飞机来回,家人过来看望飞机票公司报销。
舍不得原来团队的同事?打包一起来,来了你们继续组团。
对公司老板有所愧疚不好意思辞职?行吧,企业规模在政策标准范围之内,大风集团把你老板给买下来。
怕水土不服?怕吃不习惯?公司买了十家台省知名餐厅,让他们来大风集团食堂给你们做菜。
反正有什么问题你就提,大风集团别的东西没有,就是壕。
正如孙晓静之前估计的那样,为了这一万个人才,孟谦每年的投入预算是在100亿以上的。
一边是次贷危机自家公司摇摇欲坠,一边是大风集团真诚诱惑壕无人性。
大部分人都是懂得如何做出选择的。
台省这边的人才计划布局才2个月,大风集团已经挖走了300多人了,这300多人都是一等一的人才。
孟谦如果把对人才的要求放低一点,估计3000人都挖过来了。
而忙碌了一个通宵的孟谦在上午补完觉之后出发前往了酒店,能不能把蒋尚艺和梁梦松挖过来,意义重大。
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