亚以及印度22亿人口的贸易转折点,因此,迪拜80%的外来人口涵盖了足足200多个国家和地区,这是迪拜最大的特别,也是迪拜最大的优势,但同时,却也是迪拜最大的问题。
迪拜一直很努力的在开放,以一个绝对开放的态度吸纳和消化来自各个国家的人才,可毕竟不同国家的人拥有不同的文化,不同的认知,甚至会有一些天然矛盾,可为什么迪拜能把这个问题处理好?
一方面是因为迪拜确实有不错的利他政策,另一方面,迪拜的产业特色导致了人员结构的定式化,可是一旦迪拜走向高科技发展道路,这种定式化会瞬间打破,高科技人才必然是真正意义上的全球化。
到时候迪拜现在的模式可能就不太管用了。”
孟谦做足的功课,也让迪拜方面更加认真对待,奥马尔真诚的问道,“孟先生愿意再多说一点么?”
“我们华夏人做事讲究因地制宜,因时制宜,迪拜的情况确实很特殊,尤其是跟我们华夏有非常大的差距,我们华夏人口数据是相对来说非常单一的一个国家。
所以我这这几天一直在考虑关于迪拜人才的这个问题,我现在有一个想法就是,我们或许可以在迪拜设立一个人才数据系统,利用大数据来辅助迪拜的人才规划。”
“人才数据系统?”
“迪拜的人流数据庞大而又复杂,某种意义上来说超出了全球任何一个城市,正因为此,迪拜完全可以借此打造出一个全球人才数据系统,帮助迪拜更好的管理人才,吸引人才。”
奥马尔脸色异变,不由跟众人对视了一眼,孟谦的话,不管是看法还是建议,本身都没毛病,事实也确实如此,正因为迪拜有太多的人聚集在这,同时土地面积又不大,再加上得天独厚的地理位置和频繁的航线,是一个名副其实的国际化数据聚集地。
有这样一个国际化数据基础,迪拜其实自己心里也想打造大数据系统,孟谦愿意做,算是个好事,可问题是现在迪拜为了邀请大风集团加大投资,允许大风集团在迪拜独自经营,这么一来这个人才数据也就成了大风集团独有的企业财产。
这事就得好好谈谈了。
奥马尔在与众人的眼神对视后找了个角度把疑虑表达了出来,“人才数据涉及到安全问题,尤其是我们迪拜作为一个这样的开放国家,保障数据安全是我们能够吸引人才进一步涌入的前提。。”
“当然,数据系统肯定是要符合迪拜的法律法规,并且完全接受迪拜监管的,我们对于一些违法乱纪的行为从来都没有兴趣。”
孟谦这话把奥马尔给噎住了,站在一旁的王子不得不站出来,“孟先生的想法确实对我们非常有利,其实上次我们去杭城之后也突然意识到,我们迪拜真的想打造成智慧城市,很多基础都还有问题。
不过既然聊到了人才数据系统的事情,孟先生先给我们的网络通信系统把把脉吧。”
都是聪明人,孟谦自然不会逼着继续这个话题,但孟谦相信他们能听懂,便点了点头跟着王子等人去好好参观一番迪拜。
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